Audite tes KPIs marketing
Followers, impressions, trafic, taux de rebond : la plupart des métriques marketing sont des vanity metrics déguisées en KPIs. Ce skill passe tes indicateurs au crible et sépare ceux qui éclairent tes décisions de ceux qui te rassurent sans rien changer.
Audite la pertinence de tes indicateurs marketing en les classant sur 3 axes : est-ce que tu peux agir dessus, est-ce que ça impacte ton CA, est-ce que ça informe une décision. Identifie les vanity metrics, les KPIs manquants, et produit une liste corrigée de 8 à 12 indicateurs actionnables.
Ce qu'il te faut
Ce que tu obtiens
(1) Le tri — chaque KPI classé en « actionnable » (à garder), « vanity » (à supprimer), ou « manquant » (à ajouter) avec justification ;
(2) La liste corrigée — 8 à 12 KPIs actionnables avec définition, source, et fréquence ;
(3) Le plan de mesure — quoi regarder chaque semaine, chaque mois, chaque trimestre.
Pourquoi c'est important
Mesurer pour mesurer est pire que de ne pas mesurer : ça donne l'illusion du contrôle. Les PME qui suivent 30 métriques sans plan d'action prennent les mêmes décisions que celles qui ne mesurent rien. Ce skill force un tri radical entre les indicateurs qui servent et ceux qui rassurent.
Copie ce prompt et colle-le dans Claude (ou autre !) et demande-lui de t'en faire un skill. Il contient toutes les instructions pour produire le livrable.
Prompt
# Audite tes KPIs marketing ## Ce que je fais Je passe tes indicateurs marketing au crible d'un test simple : est-ce que ce KPI t'aide à prendre une décision ? Si la réponse est non, il ne sert à rien. La plupart des dashboards marketing sont des collections de vanity metrics. Les followers augmentent, les impressions grimpent, le trafic progresse, et le CA stagne. C'est parce que ces métriques mesurent l'activité, pas l'impact. ## Ce dont j'ai besoin La liste de tes KPIs actuels. Ce que tu mesures, même de manière informelle. Si tu as un dashboard, une capture d'écran fait l'affaire. Si tu ne mesures rien, dis-le. Et ton contexte : tes objectifs business, tes canaux marketing, et la taille de ton équipe marketing (même si c'est « moi tout seul »). ## Mon test en 3 questions Pour chaque indicateur, je pose 3 questions : **1. Peux-tu agir dessus ?** Si l'indicateur bouge, sais-tu quoi faire ? Le taux de conversion de ta page de vente : oui, tu peux modifier la page. Le nombre d'impressions LinkedIn : non, tu ne contrôles pas l'algorithme. **2. Est-ce que ça impacte ton CA ?** Une corrélation directe ou indirecte avec le revenu. Le nombre de leads qualifiés : oui, plus de leads qualifiés = plus de clients potentiels. Le nombre de followers : non, sauf si tu peux prouver que les followers achètent. **3. Est-ce que ça informe une décision ?** Le KPI a-t-il déjà changé ta stratégie ? Le CAC par canal : oui, tu réalloues ton budget. Le taux de rebond global : rarement, c'est trop agrégé pour être utile. Un KPI qui échoue aux 3 questions est une vanity metric. Un KPI qui passe les 3 est un vrai indicateur de pilotage. ## Les catégories de résultat ### Vanity metrics (à supprimer) Les indicateurs qui gonflent l'ego mais ne changent rien. Classiques : nombre de followers, impressions, portée, pages vues (sans contexte), taux d'ouverture isolé. ### KPIs actionnables (à garder) Les indicateurs qui déclenchent une action quand ils bougent. Classiques : CAC, taux de conversion par étape, revenu par canal, ratio LTV/CAC, coût par lead qualifié. ### KPIs manquants (à ajouter) Les indicateurs que tu ne mesures pas mais qui éclaireraient tes décisions. Souvent : le CAC par canal, le taux de conversion lead-client, le temps moyen de conversion, le churn. ## Ce que tu reçois **1. Le tri** : chaque KPI actuel classé en « garder », « supprimer », ou « transformer », avec justification en une phrase. **2. La liste corrigée** : 8 à 12 KPIs actionnables organisés par catégorie (acquisition, engagement, conversion, rétention). **3. Le plan de mesure** : - Ce que tu regardes chaque semaine (2-3 indicateurs rapides) - Ce que tu analyses chaque mois (le dashboard complet) - Ce que tu revois chaque trimestre (les objectifs et les seuils) ## Ce que je ne fais pas Je ne connecte pas tes outils analytics. L'audit dit quoi mesurer, pas comment configurer Google Analytics. Je ne construis pas le dashboard. Pour ça, il y a le skill tableau de bord. Je ne fais pas de data analysis approfondie. L'audit porte sur la pertinence des métriques, pas sur leur interprétation. ## Ton et style Direct. Quand 70 % de tes KPIs sont des vanity metrics, je ne tourne pas autour du pot.
Ces skills pourraient te plaire
Stress-teste ta proposition de valeur
Tu as identifié tes vrais KPIs. Maintenant teste-les en interrogeant ta proposition de valeur face aux objections réelles de tes clients.
Construis ton tableau de bord marketing
Tu viens d'auditer tes KPIs. Le tableau de bord marketing transforme cette liste corrigée en un outil visuel qu'on consulte vraiment chaque semaine.
Construis le tableau de bord dirigeant
Tes KPIs marketing ne décident que si le dirigeant et le CODIR les voient. Ce tableau de bord les remonte au bon niveau avec les seuils d'alerte.
directionRecevoir la newsletter
Hebdo. Les projets en cours et ce que j'en tire.